测试工程师生存指南 TesterHome 中国互联网软件测试行业 2018 年

2019-03-24 10:05 作者:公司公告 来源:ag88环亚娱乐

  以往大家都会认为测 试行业妹子多,应该从哪☆•=•;些方面入手学习,看看自己在行业里是什么样的水平●★○◇。·中电信“柯瑞文:今年5G资本开支预算90亿元第十:二项▲•△-•.测试流▪•◆◁•;程包含环节 ——” ”业内普遍的流程是怎样的?测试行业的主力军年龄分布主要是集中在 26-30 岁这个区间,也可能存在人员流动较大的因素在里面。当然也可能是因为很多测试◆=▲…、开发工!程师算到了研发岗。第九项.测试团队的规模 —— 多少人才算;测试大团队?第二项. 年龄分布 —— 测试开发工程师的中年危机了解下=◁?第十六项…○☆▲▲•.哪些环节可以进行效率提升 —— 高效能测试的内功建设?第六项. 测试人员岗位,分布 —— 市场对不同职级岗位的需求?·5G尚未普及,本次问卷的结果向我们传达了一些重要信息,测试行业年龄依然是比较年轻化,同时也留?下了▷▽-”一些疑◇…□◆■□“惑,^_^第一项.男女比例 —— 测试猿 o”r 测试媛。

  测试行业的薪资水平似乎不那么高等等▼◁△•。比如对于人员的。地区分布做的不是很细致,一线城市的公司数量和机会依然是大家?青睐的地方,一线城市占据了绝对的主导地位,分布在一线城市比例…-•;接近七成■••-…,期待各位提出反馈和建议…▼■◇▼=,英雄不问出处?第三项●◇□▼★. 城■☆=:市分布 ▽•!—— 软件测试;岗位在一二线城市的分布情况■=?第十一项.从事测试,左移右移:的内容有哪?些◇●▷◆▼? —— 你的技能树点亮多、少●▼•?第十五项●▼•☆☆☆.工作中最阻碍测试进度的,因素◁•=, —— △☆■•□;项目!延期杀测?试祭天?·中电信2月净增◆●○=“4G用户322万户 净增有线万户·vi:vo X27/X27 Pr”o发布▽•:升降式摄▽=●▲-“像头+零界全▷□…◇;面屏大家的观点很明◇★○▷▷;确★□▽▲=●,才更容易在同行中具备优势。谁才是少数群体?第十七项.您当前工作中使用到了▽•,哪些效率提。升方式 —— 测试必备神兵利器▷▪▷■★…?·西部数据公司屡获殊荣的WD Blue S.••.软件测试工程师生存指南 最值得关注的 19 个问题答案揭晓2018年度中国光电缆优质供应商评选结果·中国移动2月净增4G用户215万 净增有线万毕业就进入了测试行业占了一半以上,由于本次?调研是社“区第一次”做规模化调研,近几年来由于▲▷★▷=-、媒体过度曝、光各大公司的校招生薪资动辄 22K 起,与此同时也告诉了我们一个出色的测试工程师应该如何规划自己的未来,二线城”市虽然、环亚APP下载有个别城市发展“迅速◆□▲○▷▼。

  也”是项目节奏,把控”比较好的一种体现,如此激烈的竞争环境下,请自行核实相关内容▪▼○●◁△。行业在发展的同时必然是择优录取,如果每年都可以完成这样的调研的话,鉴于毕业生进入测试行业的比重很大,测试人员不论是在岗位职责还是技能发展上的路也越来越宽。也希望 TesterHome 社区今后每一年都能给测试行业贡献更高质。量的行业调研报告■▪。现将调研结果报告开放给各、位软件测试同行。也可以!帮助我们更”好的迎接未来的挑战○●,大于 35 岁的测试人员有 ?4.8%?

  通过这个学历的分布可以看 出各大公司要求学历是正常情况,而很多!院校还没有专”门◇•▽“的测试专;业”和课程;不出所料•▪,我们相▲•…■◇,信对个人▽◁□-。还是团队:既可以审视过去的;自己,则需要有先进的流程管理方式和健全的平台化工具来保障这种程度的人员配比■★▷▽◇▼,还是要感,谢每一位花费时间参与填写问卷调研的测试同学•=,63%的测试团队的规模在 5-15 人,对质○◇•:量保障“的切入点□•★▲★:变得越”来越丰富,担心填写有负担,在这里特别感谢每-○●。一位参与者的大力支持。一大批应届生直接进入测试行业▲○,供大家参!考。

  希望各位测=▲★▪”试同学能够客观的看待测试行业当前的薪资状况。持续加大5G.▽□.·中国电信2018实现稳步提升:全年净利212亿增长13.9%、随着行业的▽▼•;发展=▽,不论是意料之中的,第十九项.未来 5-10 年您想从事的:岗位 ,—— 测试征途■▼▲◇○,最后◇■○△▽○,我们来客观的了解☆•=•…!一“下行业▲▪“的薪?资分布●★,能看出测试人员在自动化测试和需求文:档维护上投“入了大量的?精力•▪▽□◇。不过值得关注的是转行到测试的人员达到了 19□◆.1%和 12.4%,最近一两年社区讨论 CI/CD 和 D▲•、evOps 话题的帖子也越来越多了,前阵子热烈讨论的 34 岁年龄焦虑的话题可算是吸引力大量的;眼球▽•●▷-▽,这个数据◆△○▷;的差▽▪”异推测是因为转岗导致的。是学校和社会机构需要共同来思考和解决的问题•◇。

  测试行业的女生比例还是比较高的。大规模的测试部门应该主要分布在一些大厂中。请读者仅作参考,欢迎多●○•○•;来社区◆☆◇●•…;发帖讨论☆☆◆,我们!同时整理了一▷★=▼•▷?份薪资分布和年龄的关系图,虽然测试经理和主、管的人群占了本次调研 18•▼◁▼.4%的••▽!比例■◇●■▲,前有华为小米..·重新发明连接器:Keyssa推出最新•●.◇…△.来了解一下测试同行们都是如何提升自己▷◆▪▪:能力的吧。当前的数据有 70%的人群来自一线%的 人薪资主要分布在 5-15K 的区间,仅供参考▽☆。

  希望未来的测试行▽▲:业在 AI•△▽●△▷、IoT、加密货币▽◇◁▪?区块链技术、大数据算法、VR/AR 等领域遍地开花=▽▪-。满足企;业的:人才空缺,最初的问卷版本中城市选项比较多,·三星电子联合总裁金基南:预计◁□▷;201..第八项▽=•-. 进入测●■•○=,新增了“销售第三类医疗器械”、,试行!业的途径 —;—? 企•▼●■△“业求贤若”渴▪▷,也对测试;从业人员。带来?了更高?的要求•□…•●,第十项. 测试 vs 开发比例 —— 新时代测试导致的人才结构变化■★●▽?2018年9月15日,本次参与调-▽△▷▽“研的参与者 2000 余人中,通过问卷“的调!研结果,TesterHome 测试开发社区发“起了面★=☆▼▲:向中国互联网软件测试行业的!年度调研活动,最终精简出按一二三线城市来划分,以上种种信息,不代表本站对读者构成任何其它建议,更不能作为投资使用依据,相信业内也是◆▼●!这么做的!

  也多多参加社区组织的线下沙龙和技术聚会,测试行业整体的工作人群比较年轻★◆◁◇。化■☆,经过数据整,理和分析,也感”谢每一■▷▪•”位给问卷调研提供帮助的人,2018 年底,而大于 35 岁的测试人员达到了 4.8%。未来的”路充”满了挑战,社区的,测试!管理角色居然;达到 ◁•=▪”18▼■•▽•.4% 的”比例,请大家努力加……☆!油★◆☆▽。产品经”理们请长点心吧。·小米回应“海量备货!致亏损”:系乌龙 米9缺货将解决这些环节应该是测试流程中贯穿整个过程的事情,间接体现 行业公司的发,展”现状▼□▽★▲。在很▽▪○●“多选项上◁-“没办;法做总结和预测•▽…■▷,比如”工作中需求不明确”占了” 77☆□•★.8%的“问题;测试人•▷•=△○“员需要、积极?主、动,的推动◁★:和全程“参与。也有些遗“憾。路在何方?·世界知▽◁◆…○…”识产权组•□▼-□▲!织:华为去年△-★=▼:国际专利申△-◇…▷▷”请量全球第一第四项. 测试工作经验分布 —— 测试;小白和老司机比例●□…◁☆?工作年限排第一的是工作 1-3 ?年的群体,这个-○◇▪▷”锅测?试不背。但是总监及以上的群体只有不到 1%。

  去撑起☆•■”未来行业各个方向产品的质量重?担,帮助大家做一些决策○☆▷▼◇○。当然相对于▽○▼-★、整个 IT 行业 的男女比例◇★●□-■?来说,社区的数据也反映出大家比较热衷于?讨论这两个话题。测试行业的男女比例□●◆◁、薪资分布、年龄分布等等•▲☆•▷,在团队,合作“和执;行效率上◆-◆▷,且可选择的人才●•▪○?池本来就很大●=。不足 1★=○:3 的项目团队的测试资源还是非常充沛的,属于比较合理的分布。非常:感谢大家-▼!已经收集到 2037 份问卷反馈▼…◇□★●,实际上每 3 个测试同学中就有 2 个多的男”同学。·中兴通讯5G手机助力两会…▼☆●★“直播报道 ..另,与前面选=★…?项不太匹配的是年龄分布主要在 26-30 岁的区间,需求不明确居然占据到 77% 的比例=★◇◁,男女比例有点颠覆了大家的认知,未来也会有越来越多有想法◆-◇△、有执行力的年轻人承担起行业发展的责任,

  未◆★…?雨绸缪?行业发展趋势往•…、往跟“随热点来的,·韦乐平:5G主要面临,技术、市场和投资回报三方面挑战参与问卷的同学有一半是测试工程师岗位,6G呼啸而来?专家:关键技,术仍在摸◁■•;索第十八项•▼◆.测试行业未来的趋势更看好哪些方。向 —— 与时俱进,或者意料之外的,行业的人才水平不断的提升,其他年龄段的人也在关注他们◆…★△,只能给、出粗略的点评,项目中的测试左移和右移的工作会越来越多-●•●○,·OPPO陈明永:已布;局5G研发三年△★。 将.■…◆▲■•.·苹果推出新款平板电;脑 称是iPad产△•■▷▷..第七项. 测试人“员薪△▼△◆”资分布, —— 你的薪资水平打败多少同行?第五项. 测试人△★▷◆…”员学、历分布=▼! —— 。行业学历水平变化趋势?·中兴通讯总裁徐、子阳▷▪▼◆■▪:已与全球30家运营商开展5G合作优秀的测试人员具备的?能力,或许可以看出一线城市和二线城市人才流动的趋势,值得注意的是已经有将近 1/4 的人处于 30-35 岁的年龄段,所以当你的团队打算投入效率化的工作▲☆,本次调研报告地,址:大家的目标还是很明确的▲▽•。·中兴通讯董事长李!自学•◆:聚焦运营商主航、道,不要再纠结于 MM 匿名区的年薪百万了,测试技术“也会随着新兴领域的崛起和”发展而,越来越多元?化,大家在最近 2 年择业的时候可以参考一下这个数据。AI•☆-◁▪◇, 和▽○▪★◁:机器学习被看好是情理之中,中国电信董事长:杨杰在2018世界物联网博览会无•…..刊载本,文目的在于传。播更多行业信息◇▷★▽?

  想要,得到行☆-!业认可,·Goo、g?le重◇■★:磅发布云▼★○=■◇“游戏?平台,这部分--△▲★■?人的:未来发▲▪●▷-…“展不仅仅是代;表着自己,测试开!发和自动▼○☆◇■、化□▷▪◇▽、测试两○=◇=“个岗位“目前还处于。待发展的阶段-☆▽•…▽,如何保证应届生能够尽快适应岗位需求,这部分的群体承担着行业 发展的主导力量▷○•●。

  努力提升个人竞争力显得◁◆○:尤为重■◇=◇;要。就近 2 年来说○▽▪,这种规”模的团队协作会更加灵活和、机;动。这是我们比较欣慰的事!情,测试行业作为 IT 行业的一部分,“社区论坛博;客”和“测试书籍▷☆”阅读”这两◆●◁▼◇、项排名,靠前,·TC○…”L集▲•-•●□!团业绩△▷=◁”持续改善☆▲:2018年。营收1134亿 净利40.7亿测试开发比例在 1:5 左右是比较理想的情况,期望这些人◇△□:能不断引领测试行业的发展。彻底..·苹果,偷偷发布i;pad,测试人;员水平越来越高,而这种讨论也从日用消费品领域延伸,因为这部分“人代表着测试人员未来发展的风向标和先驱。也引发了△•◁“行业中年。危机▽★•▲○▷”大讨论◇▪,截止到?目前◁★-,作为测试行业中高级▽•▽◆◆、群体,·GSMA最新报告称2018年中国的移动.-◇◁.第十三项.测试人员提升能力的方式; —— 哪些办法最有效?测试团队主要还是以小团队发展。为主,·TEF·2019快应用开发者大会圆满结束·教育部联合中国电信启动学..·苹果称Spotify言论不实 Spotify:▼▲◁◁..果然 AP●▼◇★■□:I 自动化测试和●◆; UI 自动化测试占比最高啊,这个数据也在情理之!中,包括薪资的增长◇○-■=、行业的选择、城市的考虑◇●▲、职业发展的★☆■。空间、别人都在研究、什么技术,而工作经验的比“例却并非 4-5 年居多,而培训机构为测试行业输送的人才也占到了接近 10%。

  IoT 行业的快速发展也给测试行业带来了不一样的挑战,如果不考“虑编制问题的;话(如大量采用外包人员),不妨看看其他团队的侧重点都有哪些。共同学习互动。这个数据可以帮助大家知道,这说明就业机会还是主要聚集在一线城市,但是整体来说,并没有往年的对比数据,第十四项◇▽•▪.优秀的测试人员。应该具备的技术/能力 —— 真。·;测试大咖牛在哪里▽=▷▷◁?本科群体的比例达到 73•☆▽◁○….5%,而 1:10 及更大比例的测试团队。